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阿里員工“暖心計劃” 來源:未知 標簽：暖心計劃(1) 添加時間：2021-12-14
今日，阿里巴巴在內(nèi)網(wǎng)公布了多項針對員工關懷的“暖心計劃”，包含多項員工福利升級——率先響應國家號召延長產(chǎn)假、新增育兒假外，并推出了7天全薪陪伴假、20天全薪長期服務假等員工福利。
一、內(nèi)部信文字版
【暖心計劃】: 陪伴、守護、創(chuàng)造、前行
各位阿里同學:
很開心在今天和伙伴們分享一份心意，一些想法。
我們始終認為，一家公司，一個組織，最可貴的組成，最好的作品，應該是身處其中的每個人，每位員工。而公司和組織，則是我們最好的作品之一。
因為每個人最好的作品，是自己的人生。那個越發(fā)昂揚向上的自己，那些拼搏贏得的鮮花掌聲，陽光下與家人的歡笑漫步，閱歷天下時的學習充電……正是因為生活中無數(shù)個如此難忘的瞬間，前行才更有意義，奔跑才更加溫暖。我們相信，上述一切的達成，離不開陪伴的溫度，寬松的氛圍，創(chuàng)造的活力，它們至關重要。
這就是這份心意的由來。22歲的阿里，既年輕，又已經(jīng)是一個業(yè)務及組織形態(tài)都豐富多樣的大家庭，也許我們永遠無法做到所謂"最好福利”，但我們愿意去嘗試突破。我們覺得，更好的人性化，更靈動的創(chuàng)新，更獨特的豐富，更健康的可持續(xù)，才是永遠應該堅持致力的方向。
因為認真生活，所以快樂工作。因為快樂工作，更要認真生活。
請帶上這份暖意，和對未來的承諾，我們一起出發(fā)。永遠珍視陪伴的力量，永遠帶著初心的刻度，永遠懷持進擊的勇氣。
因為人生無限，而我們正年輕。
一、為陪伴添一份溫暖，新增陪伴假和育兒假
新增全薪【陪伴假】7天/年。請同學們工作之余，用更多時間陪伴家人、親友，也包括自己。
我們的披荊斬棘，緣自家人的遮風蔽雨，理解助力。陪爸媽去逛逛日新月異的故鄉(xiāng)吧，帶那個他(她)開啟一場說走就走的旅程，甚至或者給自己一次獨自靜謐的行游。大江大河山川湖海，去哪里很重要，和誰去更重要。
新增全薪【育兒假】10天/年(子女三周歲以內(nèi))，希望寶爸寶媽們能有更多時間陪伴寶寶茁壯成長。不要相信那個帶娃比工作更辛苦的傳言。學會換尿布的快樂，可能絲毫不遜于攻克下一個艱深的技術課題;陪孩子沙灘上玩沙子，草地上打滾，海洋球里游泳的喜悅，也不會弱于任何一次工作中的收獲所得。我們約定，陪孩子的時候少看手機--寶爸寶媽們，加油!
二、為成長添一份溫暖，新增長期服務假并提高Outina標準
新增【長期服務假】。在阿里每滿10年，即可獲得【年陳專項定制禮】和【20天全薪長期服務假】。
感謝十年崢嶸旅程，感謝那些所經(jīng)之處的堅韌和守護。10年是一份長情的告白，對這份告白最好的告白，可能就是在抵達星辰大海之前，讓大家有更充裕的時間去探索世界，遇見精彩。無論放空還是求索，發(fā)現(xiàn)全新的自己，繼續(xù)快樂前行。
員工集體出游(Outing)標準提升為1200-1800元/年/人，請玩得更盡興。
請記得，阿里的LOGO是一張笑臉:也請記得我們共同的承諾:一群有情有義的人，一起做一件有價值有意義的事。怎么做呢?我們的回答是:要開心，要快樂，要充滿活力，要有益有趣。
三、為辦公選擇添一份溫暖，新增交通補貼和靈活辦公
新增交通補貼，1200元/月(北上廣深)，800元/月(其他城市)。
不必再等待晚間免費交通啦，高效工作，請大家更好更靈活地安排工作和生活。最希望鼓勵和倡導的，是綠色錯峰出行，多乘坐公交地鐵騎行，一起減碳，共同環(huán)保!
鼓勵有條件的團隊試行每周不超過一天【靈活辦公】各團隊根據(jù)實際制定細則。
數(shù)字化的未來，必然伴隨工作方式的不斷進步。靈動和創(chuàng)新是一對伴生詞，我們會持續(xù)探索更多人性化，讓辦公方式更靈活，讓兩地通勤的同學可以更寬松。工位未必限于工位可以是家里的書房，可以是就近園區(qū)，可以是星巴克、Tims、COSTA、又或者濕地邊小溪旁。變化的是工位，不變的是靈感和責任。
一、內(nèi)部信文字版
【暖心計劃】: 陪伴、守護、創(chuàng)造、前行
各位阿里同學:
很開心在今天和伙伴們分享一份心意，一些想法。
我們始終認為，一家公司，一個組織，最可貴的組成，最好的作品，應該是身處其中的每個人，每位員工。而公司和組織，則是我們最好的作品之一。
因為每個人最好的作品，是自己的人生。那個越發(fā)昂揚向上的自己，那些拼搏贏得的鮮花掌聲，陽光下與家人的歡笑漫步，閱歷天下時的學習充電……正是因為生活中無數(shù)個如此難忘的瞬間，前行才更有意義，奔跑才更加溫暖。我們相信，上述一切的達成，離不開陪伴的溫度，寬松的氛圍，創(chuàng)造的活力，它們至關重要。
這就是這份心意的由來。22歲的阿里，既年輕，又已經(jīng)是一個業(yè)務及組織形態(tài)都豐富多樣的大家庭，也許我們永遠無法做到所謂"最好福利”，但我們愿意去嘗試突破。我們覺得，更好的人性化，更靈動的創(chuàng)新，更獨特的豐富，更健康的可持續(xù)，才是永遠應該堅持致力的方向。
因為認真生活，所以快樂工作。因為快樂工作，更要認真生活。
請帶上這份暖意，和對未來的承諾，我們一起出發(fā)。永遠珍視陪伴的力量，永遠帶著初心的刻度，永遠懷持進擊的勇氣。
因為人生無限，而我們正年輕。
一、為陪伴添一份溫暖，新增陪伴假和育兒假
新增全薪【陪伴假】7天/年。請同學們工作之余，用更多時間陪伴家人、親友，也包括自己。
我們的披荊斬棘，緣自家人的遮風蔽雨，理解助力。陪爸媽去逛逛日新月異的故鄉(xiāng)吧，帶那個他(她)開啟一場說走就走的旅程，甚至或者給自己一次獨自靜謐的行游。大江大河山川湖海，去哪里很重要，和誰去更重要。
新增全薪【育兒假】10天/年(子女三周歲以內(nèi))，希望寶爸寶媽們能有更多時間陪伴寶寶茁壯成長。不要相信那個帶娃比工作更辛苦的傳言。學會換尿布的快樂，可能絲毫不遜于攻克下一個艱深的技術課題;陪孩子沙灘上玩沙子，草地上打滾，海洋球里游泳的喜悅，也不會弱于任何一次工作中的收獲所得。我們約定，陪孩子的時候少看手機--寶爸寶媽們，加油!
二、為成長添一份溫暖，新增長期服務假并提高Outina標準
新增【長期服務假】。在阿里每滿10年，即可獲得【年陳專項定制禮】和【20天全薪長期服務假】。
感謝十年崢嶸旅程，感謝那些所經(jīng)之處的堅韌和守護。10年是一份長情的告白，對這份告白最好的告白，可能就是在抵達星辰大海之前，讓大家有更充裕的時間去探索世界，遇見精彩。無論放空還是求索，發(fā)現(xiàn)全新的自己，繼續(xù)快樂前行。
員工集體出游(Outing)標準提升為1200-1800元/年/人，請玩得更盡興。
請記得，阿里的LOGO是一張笑臉:也請記得我們共同的承諾:一群有情有義的人，一起做一件有價值有意義的事。怎么做呢?我們的回答是:要開心，要快樂，要充滿活力，要有益有趣。
三、為辦公選擇添一份溫暖，新增交通補貼和靈活辦公
新增交通補貼，1200元/月(北上廣深)，800元/月(其他城市)。
不必再等待晚間免費交通啦，高效工作，請大家更好更靈活地安排工作和生活。最希望鼓勵和倡導的，是綠色錯峰出行，多乘坐公交地鐵騎行，一起減碳，共同環(huán)保!
鼓勵有條件的團隊試行每周不超過一天【靈活辦公】各團隊根據(jù)實際制定細則。
數(shù)字化的未來，必然伴隨工作方式的不斷進步。靈動和創(chuàng)新是一對伴生詞，我們會持續(xù)探索更多人性化，讓辦公方式更靈活，讓兩地通勤的同學可以更寬松。工位未必限于工位可以是家里的書房，可以是就近園區(qū)，可以是星巴克、Tims、COSTA、又或者濕地邊小溪旁。變化的是工位，不變的是靈感和責任。